结论前置：若工厂未与员工签订书面劳动合同，员工在辞职时能否获得补偿需分情况讨论。具体来说，若员工因工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而辞职，则有权要求经济补偿；若员工因个人原因主动辞职，且工厂不存在上述违法行为，则通常无法获得经济补偿。但无论哪种情况，员工都有权要求工厂支付因未签书面劳动合同而产生的双倍工资差额。

一、未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求工厂支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多可支付11个月。这一权利不受员工辞职原因的影响，只要员工能证明与工厂存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤记录、工作证等），即可主张双倍工资差额。

二、因工厂违法行为辞职的经济补偿

若员工因工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条的规定，员工有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、因个人原因辞职且无工厂违法行为的补偿情况

若员工因个人原因主动辞职，且工厂不存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常无法获得经济补偿。但如前所述，员工仍有权要求工厂支付因未签书面劳动合同而产生的双倍工资差额。

四、证明事实劳动关系与维权途径

• 尽管未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤记录、工作证、同事证言等），员工依然有权获得上述补偿。
• 若与工厂就补偿问题无法协商一致，员工可通过以下途径维权：
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
  • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  • 如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 员工在维权过程中应特别注意时效问题，确保在规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼。
• 建议在维权前咨询专业律师（即我本人），以更全面地了解自己的权利和相应的法律程序，确保维权行动的有效性和合法性。

综上所述，若工厂未与员工签订书面劳动合同，员工在辞职时能否获得补偿需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。