结论前置：是否因国庆节不按规定放假而辞职，需结合个人职业规划、经济状况及单位违规程度综合判断，单纯因未放假辞职可能并非最优选择。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的带薪休假权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定节假日，劳动者无论是否实际工作，都应享有该期间的工资待遇。若单位未按规定放假且未支付相应工资，这确实侵犯了你的合法权益。但单纯因未放假就选择辞职，可能忽略了其他更重要的职业因素，如职业发展、工作环境、薪资待遇等。
二、辞职的考量因素
职业规划：辞职前，应考虑这一决定对你职业规划的影响。如果当前工作对你未来的职业发展有重要作用，那么因一时的不满而辞职可能并不明智。
经济状况：辞职意味着你将失去稳定的收入来源。在做出决定前，应评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或新的工作机会来支撑你的生活。
单位违规程度：如果单位只是偶尔未按规定放假，且在其他方面表现良好，那么通过沟通或投诉来解决问题可能更为合适。但如果单位长期无视法律法规，严重侵犯员工权益，那么辞职可能是保护自己的一种方式。
三、法律途径维护权益
如果单位未按规定放假且未支付相应工资，你并不需要立即选择辞职。相反，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
与单位协商：首先，尝试与单位进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并依法处理单位的违规行为。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，保护你的合法权益。
四、法定节假日的加班工资规定
进一步地，如果单位在国庆节期间安排你工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对你在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。如果单位未支付加班工资，你同样可以通过上述法律途径来维护自己的权益。
建议：在做出辞职决定前，请务必全面考虑各种因素。如果单位只是偶尔未按规定放假，且你对其他方面比较满意，那么通过沟通或投诉来解决问题可能更为合适。如果单位长期无视法律法规，严重侵犯员工权益，且你已找到更好的工作机会或已做好充分的准备，那么辞职可能是保护自己的一种方式。无论如何，都请确保你的决定是基于全面、理性的考虑。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。