员工中午外出就餐被电瓶车撞，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
属于工伤的情形
合理时间与路线：
- 如果用人单位未提供就餐条件，员工在合理的午休时间内（如中午11点半至1点），前往附近符合一般就餐选择的餐饮场所（如公司周边步行可达的餐馆）就餐，且在此过程中发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为该行为是为了满足正常生理需求，属于日常工作生活的合理范畴，符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤的规定。
工作餐性质：
- 若员工因工作需要（如陪同客户外出就餐）而外出，此期间发生的非本人主要责任交通事故，应视为工伤。因为这是工作内容的一部分，与工作有直接关联。
不属于工伤的情形
不符合合理时间与路线：
- 如果员工在工作时间擅自离岗，去距离公司很远的地方就餐，或在非正常用餐时间外出吃饭，且发生交通事故，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为这不符合合理时间与路线的标准。
本人承担主要责任：
- 如员工在交通事故中被认定承担主要责任或全部责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），则无法认定为工伤。因为工伤认定要求事故责任非本人主要责任。
私人活动：
- 如果员工利用午休时间进行私人活动（如购物、娱乐）并在此过程中被车撞，那么这种情况因与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。
工伤认定申请流程
若员工认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提供相关证据和材料，如交通事故责任认定书、就医记录、证人证言等，以支持自己的主张。
建议：
- 员工在发生此类事故后，应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、就医记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工中午外出就餐被电瓶车撞是否构成工伤，取决于多个因素的综合考量。在申请工伤认定时，应充分准备相关证据材料，并依据当地法律法规的具体规定进行申请。