您作为小区保安，在工作3个月后无缘无故被公司开除，是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算与依据
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 您在公司工作了3个月，属于不满六个月的情形。
- 因此，经济补偿为半个月工资。
- 但由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。
三、可能的情况与建议
公司无正当理由开除：
- 若公司确实没有合法理由开除您，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
- 同时，您还可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
公司提出合理理由但证据不足：
- 若公司提出开除您的理由，但无法提供充分证据支持，该理由可能不被劳动仲裁机构或法院采纳。
- 在这种情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金。
建议行动：
- 首先，与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并要求公司出具书面解除通知。
- 若公司拒绝支付赔偿金或无法提供合理理由，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系及被开除的事实。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即像我这样的劳动纠纷领域律师），以获取更具体的法律建议和指导。
- 注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，您作为小区保安，在工作3个月后无缘无故被公司开除，是有权获得一个月工资的赔偿金的。若公司拒绝支付或无法提供合理理由，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。