离职后换了手机卡，工资仍然是可以正常发放的。工资的发放与手机卡的更换并无直接关联，以下是详细分析：

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，与劳动者的手机卡是否更换无关。

二、手机卡更换对工资发放的影响

1. 通讯方式的变化：手机卡的更换只是劳动者通讯方式的变化，并不影响其与用人单位之间的劳动关系以及工资发放的义务。用人单位应当通过其他有效方式（如银行转账、现金支付等）向劳动者支付工资。

2. 工资发放的义务：无论劳动者是否更换手机卡，用人单位都有义务按照约定的时间和方式支付工资。如果用人单位以劳动者更换手机卡为由拒绝支付工资，这是不合法的行为。

三、维权措施

如果离职后换了手机卡，而用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 沟通协商：

   • 尝试通过其他有效渠道（如直接联系上级领导、人力资源部门等）与用人单位沟通，说明更换手机卡与工资发放的无关联性，要求用人单位按正常流程支付工资。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商和投诉举报无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能有效保障劳动者的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保留好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这是维护自身权益的关键。
• 了解法律法规：在采取任何行动前，建议劳动者先了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

综上所述，离职后换了手机卡并不会影响工资的发放。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。