没有劳动合同原件，在符合一定条件下仍然可以主张双倍工资赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

但需要注意的是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，或者存在其他特殊法定情形（如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的），用人单位则无需支付双倍工资。

二、证据收集与劳动关系确认

在没有劳动合同原件的情况下，劳动者需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如：

• 工资支付记录：银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等：能够证明身份的证件；
• 考勤记录：打卡记录、签到表等；
• 其他劳动者证言：同事的证言；
• 招聘记录、入职通知等：用人单位发布的招聘信息、入职通知书等。

这些证据可以帮助确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，从而支持双倍工资赔偿的主张。

三、仲裁时效与申请流程

双倍工资的申请有仲裁时效限制，一般为一年。劳动者需要在法定时效内主张权利，即自应当支付双倍工资期间届满之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

申请流程：

1. 收集证据：如上所述，收集能够证明劳动关系的证据；
2. 撰写仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由；
3. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；
4. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据；
5. 等待仲裁结果：仲裁委员会将依法作出裁决；
6. 对裁决不服的起诉：如对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

四、特殊情况与应对策略

如果用人单位以各种理由试图逃避双倍工资赔偿责任，劳动者可以采取以下策略：

• 坚持主张权利：不要因为用人单位的推诿而放弃主张权利；
• 寻求法律援助：可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助；
• 加强证据收集：继续收集能够证明劳动关系的证据，以支持自己的主张；
• 关注时效限制：确保在法定时效内主张权利，避免因时效过期而丧失胜诉权。

举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张在工作了8个月后离职，并希望主张双倍工资赔偿。他收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，并在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。最终，仲裁委员会支持了小张的主张，要求公司支付他8个月的双倍工资差额。

综上所述，没有劳动合同原件并不妨碍劳动者在符合条件下主张双倍工资赔偿。关键在于收集足够的证据来证明劳动关系的存在，并在法定时效内主张权利。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。