面对领导不负责任的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 首先，员工应当收集并保存与领导不负责任行为相关的证据。这些证据可以包括但不限于：邮件、聊天记录、工作记录、任务分配情况、项目进度报告等。这些证据将有助于在后续的沟通或法律程序中证明领导的不当行为。
内部沟通：
- 员工可以尝试与领导进行直接沟通，表达对其不负责任行为的不满和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出问题所在，并提出合理的解决方案或期望。如果领导愿意改正或提供合理的解释，那么问题可能得到妥善解决。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果与领导的直接沟通没有效果，员工可以考虑向上级领导或公司的人力资源部门反映情况。在反映时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够了解问题的全貌并采取相应的措施。公司通常有内部机制来处理此类问题，如进行调查、调解或采取纪律处分等。
寻求法律援助：
- 如果领导的不负责任行为严重影响了员工的工作权益，如导致工资未按时发放、工作环境恶劣、工作任务分配不公等，员工可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，律师可能会建议员工提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
考虑离职并寻求赔偿：
- 如果领导的不负责任行为持续存在，且公司未能采取有效措施解决问题，员工可以考虑离职。在离职前，员工应当确保自己的离职是合法的，并了解是否有可能获得因领导不负责任行为而导致的赔偿。例如，如果领导的行为构成了对员工的欺凌或歧视，员工可能有权要求公司支付相应的赔偿。
在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免因情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会对自己的权益产生不利影响。
- 遵循公司程序：在反映问题或寻求解决方案时，尽量遵循公司的内部程序和规定，这有助于问题的妥善解决。
- 保护个人隐私：在收集证据或与他人沟通时，注意保护自己的个人隐私和信息安全。
最后，我想强调的是，每个员工都应当了解自己的法律权益，并在必要时勇敢地站出来维护自己的权益。 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。