试用期没结束，公司确实可以在符合法定情形时解除劳动合同，但必须说明理由并提供证据，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司可以解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。具体来说：
不符合录用条件：这通常指的是员工未能达到岗位的基本要求，如无法提供约定的学历证明、专业资格证书，或不能胜任岗位基本工作等。例如，某公司招聘一名程序员，要求具备至少两年的编程经验，但试用期内的员工实际编程能力远低于此要求，且无法通过公司的技能考核，此时公司可以证明其不符合录用条件而解除劳动合同。
严重违反规章制度：如果员工在试用期内严重违反了公司的规章制度，如经常迟到早退、旷工、在办公场所打架斗殴等，公司也有权解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：员工在试用期内因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的，公司同样可以解除劳动合同。例如，某公司财务人员在试用期内私自将公司资金转入个人账户，给公司造成重大经济损失，此时公司可以依法解除劳动合同。
二、公司解除劳动合同的程序要求
公司在解除试用期员工的劳动合同时，必须履行法定程序，即向员工说明辞退理由，并提供相应证据证明辞退行为的合法性。这包括：
书面通知：公司应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并明确说明解除的理由和依据。
提供证据：公司应提供充分的证据证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形。这些证据可以是考核记录、监控录像、证人证言等。
听取申辩：在解除劳动合同前，公司应给予员工申辩的机会，听取其意见和解释。
三、公司违法解除劳动合同的法律后果
如果公司无法提供充分证据证明辞退行为的合法性，或者未履行法定程序，就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来确定。例如，某员工在公司工作不满六个月，被违法解除劳动合同，公司应支付其半个月工资的赔偿金。
四、给您的建议
了解录用条件：在入职前，您应详细了解公司的录用条件，确保自己能够满足这些要求。
遵守规章制度：在试用期内，您应严格遵守公司的规章制度，避免因违反规定而被解除劳动合同。
保留证据：如果公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，您有权要求公司提供相关证据。同时，您也应保留好自己的工作记录和成果，以备不时之需。
及时咨询：如果您对试用期解除劳动合同有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。