结论：您所描述的情况是否构成诈骗，需结合具体事实和证据来判断，不能仅凭表面现象直接定性。不过，从法律角度，我们可以对诈骗的构成要件及您所描述情况的可能性进行分析。
诈骗的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分了财产，且行为人或第三人获得了财产。
- 客体：侵犯了公私财物的所有权。
- 客观要件：通常要求骗取的财物数额较大。
您所描述情况的分析
若存在故意欺骗：
- 如果雇主故意向您传达所有员工工资都未发放的虚假信息，而实际上只有您的工资未发，且其目的是为了非法占有您的劳动报酬（例如，通过拖延支付、免除支付义务等方式），则这种行为可能符合诈骗罪的构成要件。
- 关键点：需要证明雇主具有非法占有的目的，并且实施了欺骗行为，使您产生了错误认识（即认为所有员工工资都未发，从而可能放弃追讨或接受不合理的解决方案）。
若不存在故意欺骗，而是管理疏忽或错误：
- 如果雇主并非故意欺骗，而是由于管理疏忽、信息传递错误或财务处理不当等原因导致只有您的工资未发，则这种情况通常不构成诈骗罪。
- 处理方式：在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
证据的重要性：
- 无论哪种情况，证据都是关键。您需要收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等）来证明您的主张。
- 建议：在采取任何法律行动之前，先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
法律建议
- 收集证据：尽快收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
- 友好协商：尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
最后，如果您对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。