环卫工人在工作时与人仅发生争吵其被气死，一般不属于工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”受到事故伤害或暴力等意外伤害的条件。其中，“因工作原因”是核心要素，它要求伤害与工作职责有直接关联。
二、争吵导致气死的情形分析
争吵与工作职责的关联性：
- 若争吵纯粹是个人情绪的发泄，与工作职责无直接关联，那么这种争吵导致的伤害（包括气死）通常不会被认定为工伤。
- 若争吵的起因是工作上的分歧或冲突，且这种分歧或冲突与工作职责紧密相关，那么需要进一步分析争吵过程中是否存在过激行为或暴力倾向，以及这些行为是否直接导致了伤害结果。
伤害结果的直接性：
- 工伤认定要求伤害结果与工作原因有直接的因果关系。在争吵导致气死的情形中，需要证明争吵是直接导致气死的原因，而非间接或偶然因素。
- 通常情况下，单纯的争吵很难直接导致气死，除非争吵过程中存在极度的情绪刺激或对方有故意激怒的行为，且这种刺激或行为与气死结果有直接的医学联系。
实际案例的参考：
- 从您提供的案例中，我们可以看到，当环卫工人因工作原因（如保护劳动工具不受损失）与他人发生争执，并遭到暴力伤害导致死亡时，这种情形被认定为工伤。但关键在于存在暴力伤害这一直接因素。
- 若仅是争吵而无暴力伤害，且争吵与工作职责的关联性不强，那么很难被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 若发生类似情况，首先应收集相关证据，如争吵的录音、录像、目击证人证言等，以证明争吵的起因、过程以及与工作职责的关联性。
- 同时，应收集医疗证明，以证明伤害结果（如气死）与争吵之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，可以向当地人社部门提出工伤认定申请。
- 人社部门将依据相关法律法规和证据材料进行调查和认定。
寻求法律援助：
- 若对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来看，环卫工人在工作时与人仅发生争吵其被气死，一般不属于工伤。但具体需结合争吵的起因、过程以及与工作职责的关联性进行判断。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集证据并申请工伤认定，如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。