即使工厂烫伤鉴定不上等级，您仍然有可能找厂里要求赔偿。这主要取决于烫伤事故的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与等级鉴定
首先，需要明确的是，工伤认定和工伤等级鉴定是两个不同的概念。工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，而工伤等级鉴定则是对伤害程度进行量化评估，以确定相应的赔偿标准。即使工伤等级鉴定不上等级，也不意味着员工不能获得任何赔偿。
二、未达等级工伤的赔偿依据
医疗费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使工伤等级鉴定不上等级，员工因工作受伤所产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，仍应由用人单位承担。这是员工最基本的权益保障。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明和工伤鉴定结果确定。即使工伤等级鉴定不上等级，员工在停工留薪期内仍应享受这一待遇。
护理费：如果员工因工伤需要护理，且用人单位未派人护理，那么用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或相关规定确定。
其他费用：根据具体情况，员工还可能获得交通费、食宿费等其他费用的赔偿。这些费用通常与员工因工伤而产生的实际支出相关。
三、赔偿途径与建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，您可以明确自己的诉求和依据，同时听取用人单位的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以证明自己的诉求和依据。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师代理诉讼，准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审等活动。法院将根据相关法律法规和事实情况作出判决。
建议您：在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如医疗费用发票、工伤认定决定书、停工留薪期证明等。这些证据材料将对您后续的赔偿请求产生重要影响。同时，如果您对相关法律法规和程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面、准确的法律建议。