您好，非常理解您对于工伤烫伤但未达到伤残等级如何赔偿的关切。确实，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。下面我将为您详细解释赔偿项目和赔偿途径：
赔偿项目
医疗费：
- 您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 若您住院治疗工伤，期间可获得伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用。具体标准由统筹地区人民政府规定，例如某些地区规定的伙食补助标准为每人每天50元。
康复治疗费：
- 若您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资（误工费）：
- 您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，由单位负责或支付相应护理费用。护理费用标准通常参照当地护工劳务报酬。
赔偿途径
若用人单位已缴纳工伤保险：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 认定为工伤后，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资及护理费由用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
- 若用人单位拒绝支付，您可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。建议先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解仍不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议
工伤赔偿涉及多个方面，且赔偿途径因是否参加工伤保险而异。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时提问。