结论：针对您提出的“骨折非工伤两个月忘了开病假单没有工资可不可以补开”的问题，首先需要明确的是，病假单的补开与工资发放问题需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析。

一、病假单补开的可能性

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有关于病假管理的规章制度，包括病假单的开具、提交和审批流程。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假单必须在一定时间内提交，且未提交则视为无效，那么补开病假单可能会面临困难。
   • 但如果公司规章制度较为灵活，或者未明确规定补开病假单的具体流程，那么您可以尝试与公司协商补开。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于病假和工资支付的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了病假单的提交时间和方式，以及未按时提交的后果，那么您需要遵守这些约定。
   • 如果劳动合同未明确规定，或者规定较为模糊，那么您可以与公司协商解决。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况和表现，给予一定的灵活性。
   • 如果您能够提供合理的解释和证明（如医疗证明、诊断书等），并且公司认为您的请假是合理的，那么公司可能会同意补开病假单。

二、工资发放问题

1. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
   • 如果您未提交病假单，但确实因骨折需要休息，且能够提供医疗证明等证据，那么公司应当支付您病假期间的工资。

2. 未提交病假单的后果：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未提交病假单的后果（如视为旷工、扣发工资等），那么您可能需要承担相应的后果。
   • 但如果公司未明确规定，或者规定不合理，那么您可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司协商补开病假单并支付病假期间工资的事宜。
   • 在协商过程中，您可以提供医疗证明、诊断书等证据，以证明您的请假是合理的。

2. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假和工资支付的条款，以了解自己的权益和义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，或者公司规章制度、劳动合同中的规定不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自己的权益。

最后，需要强调的是，病假单的补开和工资发放问题需结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。