若领导打员工一拳，根据不同情况，处理方式如下：

1. 若构成轻微伤，属于治安违法事件

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。员工可以立即报警，由公安机关进行调查取证，并根据伤情鉴定结果对领导进行相应的行政处罚。
   • 同时，员工有权要求领导赔偿因被打而产生的医疗费、误工费等合理费用。如果双方就赔偿事宜无法达成一致，员工可以通过民事诉讼途径解决。

2. 若构成轻伤及以上，则可能涉嫌刑事犯罪

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果领导的殴打行为导致员工轻伤及以上后果，那么领导可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。
   • 在这种情况下，员工应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。公安机关会进行立案侦查，并根据调查结果决定是否对领导提起公诉。员工也有权提起附带民事诉讼，要求领导赔偿因犯罪行为而产生的损失。

3. 从劳动关系角度考虑

   • 无论领导的殴打行为是否构成违法或犯罪，该行为都严重违反了劳动纪律和职业道德。员工有权向用人单位反映情况，并要求用人单位对领导进行处理，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 如果用人单位未对领导进行处理，或者处理结果让员工不满意，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径解决。在劳动争议仲裁过程中，员工可以主张用人单位未履行保护员工人身安全的义务，要求用人单位承担相应的责任。