核心结论：公司需承担工伤保险责任，同时可能面临行政处罚；个人可依法主张工伤赔偿，公司可通过补充协议或商业保险降低风险。以下是具体分析：

1. 法律责任认定：公司需承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，即使公司与无资质个人签订劳务合同，施工中发生工伤的，公司仍需承担工伤保险责任。具体依据如下：

• 事实劳动关系认定：若个人实际接受公司管理、从事公司安排的有偿劳动，可能被认定为事实劳动关系，公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 劳务关系下的替代责任：即使认定为劳务关系，根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若公司未提供安全条件或未尽到管理义务，需承担主要或全部赔偿责任。

2. 行政处罚风险：公司可能面临劳动监察处罚

根据《劳动合同法》第92条，公司违规将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，发生工伤的，由公司承担用工主体责任，同时劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（通常为每人500元至1000元）。

3. 处理步骤：公司应如何应对？

（1）立即救治与工伤认定

• 公司应第一时间送医救治，并保留医疗费用票据。
• 若个人不配合申请工伤认定，公司可主动向社保部门提交材料（如劳动关系证明、事故报告等），启动工伤认定程序。

（2）协商或诉讼解决赔偿

• 协商：与个人或其家属协商赔偿金额，签订书面协议（建议明确赔偿项目、金额及支付方式）。
• 诉讼：若协商不成，个人可能提起劳动仲裁或民事诉讼，公司需准备证据（如合同、安全培训记录、现场照片等）应诉。

（3）补充协议或商业保险

• 事后补救：与个人签订补充协议，明确双方权利义务（如约定后续治疗费用分担），但需注意协议内容不得违反法律强制性规定。
• 风险防范：未来可要求个人购买意外险，或公司统一投保雇主责任险，转移部分风险。

4. 个人维权路径：如何主张权利？

• 申请工伤认定：个人或其近亲属可在事故发生后1年内，向社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，据此主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。
• 民事索赔：若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉，要求公司承担工伤保险待遇及人身损害赔偿责任。

5. 风险提示：公司需避免的常见错误

• 拖延处理：工伤后未及时救治或申报，可能导致伤情加重，增加赔偿金额。
• 私下和解：未签订书面协议即支付款项，可能被认定为“自愿补偿”，后续仍需承担法定赔偿责任。
• 忽视资质审查：未来与个人合作时，务必核查其是否具备相应资质（如施工资质、特种作业操作证等），避免重复风险。

建议：公司应立即梳理合同性质、事故经过及证据材料，必要时委托律师协助处理工伤认定、赔偿协商及诉讼应对。如有进一步疑问，可直接向我咨询。