针对您提出的“单位没有扣误工费，能否要求保险公司赔偿误工费”的问题，这需要结合具体情况和保险条款来详细分析。

首先，我们要明确误工费的基本定义和常规赔付条件。误工费，作为人身损害赔偿的一部分，通常指的是因事故（如交通事故）导致受害人无法正常工作而造成的收入减少。在常规情况下，误工费的赔偿需要满足几个基本条件：一是受害人因事故受伤；二是受伤导致受害人无法正常工作；三是受害人因此遭受了收入减少的损失。如果这三个条件都不满足，即无人受伤，那么保险公司通常是不会赔付误工费的。

然而，也存在一些特殊情形，即使无人受伤，保险公司也可能需要承担误工费的赔偿责任。这些特殊情形主要包括：

1. 财产损失导致的间接误工费： 当事故造成财产损失，特别是营运车辆（如出租车、货车）受损时，虽然车上人员未受伤，但车辆因维修等合理期间无法正常运营，导致停运损失。这部分损失中可能包含了司机合理的误工损失。如果投保人购买了相应的附加险，如营运车辆的停运损失险，那么保险公司就需要在保险责任范围内对这部分合理的误工费进行赔偿。

2. 法定需赔偿误工费的情形： 在一些特殊情况下，即使被保险人没有身体受伤，但因处理与保险事故相关的合理事务（如配合调查、提供证据等）导致误工，并影响了正常工作导致收入减少，只要有充分的证据证明误工事实以及误工与保险事故之间的关联性，并且符合保险合同条款规定，保险公司也应当赔偿误工费。

针对您的情况，如果单位没有扣误工费，但您认为自己因事故导致了间接的误工损失（如营运车辆停运导致的司机误工），或者存在法定需赔偿误工费的情形，您可以尝试向保险公司提出索赔。但在提出索赔前，建议您做好以下几点：

• 收集充分证据：包括工作单位出具的收入证明、工资单、银行流水等能证明收入具体数额的材料，以及相关机构出具的证明误工时间的材料。
• 咨询专业意见：在索赔前，先咨询专业律师或保险顾问的意见，以了解自身权益和可能的赔偿途径。
• 依据合同条款与法律法规：仔细阅读保险合同条款，了解保险公司对误工费的赔付规定，并依据相关法律法规来维护自己的权益。

综上所述，虽然单位没有扣误工费，但在特定情形下，您仍然有可能要求保险公司赔偿误工费。关键在于您是否能提供充分的证据来证明误工事实以及误工与保险事故之间的关联性，并且符合保险合同条款规定。