员工没做满一个月，这一个月的休息时间不会从工资里扣掉。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

• 每周至少休息一日：《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定是普遍适用的，不受工作时间长短的限制。即使劳动者的工作时间未满一个月，也依然有权享受每周至少一天的休息。
• 法定节假日支付工资：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果法定节假日落在劳动者应工作的月份内，无论劳动者是否上满整个月，这部分工资都应当计算在内。

工资计算角度

月工资一般是按照月计薪天数（通常为21.75天）来核算日工资，然后根据实际出勤天数计发工资。因此，休息时间通常不会影响工资的计算。具体来说：

• 日工资计算：日工资通常是通过月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来计算的。这里的月计薪天数已经包含了休息日等因素，因此休息日不会从工资中扣除。
• 实际出勤天数计发工资：在计算月工资时，用人单位会根据劳动者的实际出勤天数来计发工资。这意味着，只要劳动者在应出勤的日子里正常出勤，其工资就不会因为休息日而受到影响。

实际操作建议

• 查阅劳动合同和公司政策：劳动者在入职时，应仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的休息权益和工资计算方式。这有助于劳动者在遇到问题时，能够迅速找到依据并维护自己的权益。
• 及时沟通协商：如果劳动者觉得自己应有的休息权益被侵犯了，或者对工资计算有疑问，应先尝试与雇主进行沟通协商。通过友好的沟通，往往能够解决问题并避免不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设小张在某公司工作，月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤18天，其中有4天为正常休息日。根据工资计算方式，小张的当月工资应为5000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以实际出勤天数18天，即约4137.93元。这里的计算已经考虑了休息日因素，因此休息日不会从工资中扣除。

综上所述，无论工作时间是否满一个月，劳动者都依法享有休息的权利，且这一权利在工资计算中不会受到影响。劳动者应了解自己的休息权益和工资计算方式，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。