针对您提出的“培训2天突然被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，培训期间被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及是否违反了劳动法的相关规定。

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位因为自身经营困难、经济性裁员等合法原因辞退您，且您在培训期间并无过错（如未违反公司规章制度、未造成公司损失等），那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限进行补偿。但考虑到您仅培训了2天，工作年限极短，按照常规的经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资），您可能获得的补偿会非常有限，甚至可能因工作年限过短而无法获得经济补偿（具体需看当地最低工资标准及实施细则）。不过，从法律原则出发，即使工作年限短，用人单位也应给予一定的合理补偿，这可能需要您与用人单位协商确定。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但同样，由于您仅培训了2天，按照常规的经济补偿计算方式，赔偿金数额可能不大。不过，违法辞退的性质使得您有权获得额外的赔偿，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼途径来确认和实现。

3. 服务期约定情况：

   • 如果培训是用人单位提供专项培训费用，对您进行专业技术培训，并约定了服务期，而您在服务期内被辞退，那么赔偿情况会有所不同。如果是因您严重违反用人单位规章制度等过错导致的辞退，用人单位无需补偿；如果是非您过错导致的辞退，用人单位可能会根据服务期剩余期限，要求您支付相应的培训费用（但通常不会要求您全额支付已发生的培训费用，而是会按比例折算）。不过，在您仅培训2天的情况下，服务期约定可能尚未正式生效或影响较小。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成合理的补偿协议。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如培训协议、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，培训2天突然被辞退的赔偿情况需视具体情形而定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。