国庆节期间，员工正常休假是不应该被扣钱的，反而应获得与平时工作相同的工资报酬；若加班，则需按规定支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、正常休假工资支付
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十条，用人单位在国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
工资支付标准：
- 对于实行标准工时制的劳动者，国庆节期间若按照国家放假安排正常休假，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。例如，月薪制员工按月薪除以月计薪天数计算日工资并照发。
- 实行计件工资的劳动者，在国庆节法定节假日不上班时，用人单位也需根据其正常劳动情况下的平均工资支付节假日工资。
实际应用：
- 无论何种用工类型，国庆节法定节假日期间，员工不上班均应获得与正常工作期间相同的工资报酬，不得扣减。
二、加班费用支付
法定假日加班：
- 若在国庆节法定假日（通常为10月1日至3日）加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
- 计算公式：\(节假日加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div}21.75\\times300\\%\)，其中，计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。
调休假日加班：
- 国庆节假期中除法定假日外的其余四天（通常通过调休得来），若员工加班且不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
- 计算公式：\(公休日加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div}21.75\\times200\\%\)。
三、单位克扣工资的法律责任
经济补偿：
- 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
行政处罚与赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议与提醒
- 员工权益：员工在国庆节期间享有带薪休假的权利，若被要求加班，应获得相应的加班费。若单位克扣工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 单位合规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在国庆节期间安排加班时，应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。
举例说明：假设某员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。若该员工在国庆节法定节假日3天不上班，应获得与正常工作期间相同的工资报酬，即827.58元；若加班，则每天应获得不低于827.58元的加班费（按300%计算）。
综上所述，国庆节期间员工不上班应获得正常的工资待遇；若加班，则需严格按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。