厂里给交钱了并不直接等同于算工伤，是否构成工伤需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形。因此，是否构成工伤，关键在于是否满足这些法定的认定标准，而不是单纯看厂里是否给交了钱。
二、厂里交钱的可能含义
缴纳工伤保险费：如果厂里给交的是工伤保险费，那么这只能说明厂里按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，这是厂里的法定义务。但缴纳工伤保险费本身并不直接决定是否构成工伤，它只是在员工发生工伤时，为员工提供了一定的经济保障。
其他形式的补偿或福利：如果厂里给交的钱是其他形式的补偿或福利，如医疗费、误工费等，那么这些钱与是否构成工伤没有直接关系。它们可能是厂里出于人道主义考虑或根据内部规定给予员工的补偿。
三、工伤认定的程序与要求
如果员工认为自己在工作中受到了伤害，并希望认定为工伤，那么需要按照以下程序进行：
及时报告：员工应在事故发生后及时向厂里报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
申请工伤认定：员工或厂里应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等。
等待认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
保留证据：如果员工在工作中受到伤害，应尽可能保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时申请：员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来看，厂里给交钱并不直接等同于算工伤。是否构成工伤需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。如果员工在工作中受到伤害，并希望认定为工伤，那么应按照法定程序进行申请和认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。