结论：是否能够获得保险公司的赔偿，取决于保险合同的具体条款、事故性质以及是否符合保险理赔的条件，不能仅凭“骨折半个月后上班”这一情况直接判断是否赔钱。以下从不同角度进行分析：

1. 保险合同条款
   首先需查阅您所购买的保险合同，明确其中关于“伤残认定”“误工费赔偿”“医疗期”等关键条款的约定。例如：

   • 若合同规定“骨折后需持续治疗超过一定期限（如30天）才能申请赔偿”，则半个月后上班可能影响理赔；
     
   • 若合同仅以“实际医疗支出”或“伤残等级鉴定”为赔偿依据，与是否上班无直接关联，则可能仍可获赔。
     

2. 事故性质与责任认定

   • 工伤场景：若骨折属于工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，即使半个月后上班，仍可主张医疗费、伤残补助等赔偿；
     
   • 意外险场景：若购买的是商业意外险，需看合同是否约定“因伤误工”的赔偿条款。部分意外险会按实际误工天数赔付，但需提供医院出具的病假证明；若您自行提前上班，可能被保险公司认为“未实际误工”而拒赔。
     

3. 医疗证明与因果关系
   保险公司理赔的核心是“损失与事故的因果关系”。若您能提供以下材料，可增强理赔成功率：

   • 医院出具的“骨折诊断证明”“治疗记录”“建议休息时长”等文件；
     
   • 证明“半个月后上班”是出于必要（如单位强制返岗）或医生允许（如轻症恢复），而非故意隐瞒伤情。
     

建议：

• 立即联系保险公司，要求其出具“拒赔通知书”或明确理赔条件；
  
• 整理所有医疗记录、保险合同、事故证明等材料，必要时委托律师介入谈判或诉讼；
  
• 若因提前上班导致伤情加重，可主张后续治疗费用与事故的关联性。
  

提示：保险理赔纠纷中，保险公司常以“未如实告知”“未达到赔偿标准”等理由拒赔，但法律对格式条款的效力有严格限制。若您认为理赔不合理，可直接向我咨询具体应对策略。