您好，关于您提出的“伤残鉴定后还能停职留薪吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期（也常被称作停职留薪期，但严格意义上“停职”一词可能产生歧义，这里我们采用更准确的“停工留薪期”）是依据《工伤保险条例》第三十三条来规定的。该条例明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来，针对您的问题，伤残鉴定是在工伤发生后，为了确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度而进行的医学鉴定。这个鉴定过程并不影响停工留薪期的计算和执行。也就是说，即使进行了伤残鉴定，只要职工仍处于停工留薪期内，且符合《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，那么职工就有权继续享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，我还想补充一点，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一点也说明了停工留薪期的长度是有明确规定的，并且需要经过相关部门的确认。

最后，我想强调的是，无论是否进行伤残鉴定，只要职工符合停工留薪期的条件，就有权享受相应的待遇。用人单位不得以职工进行伤残鉴定为由，拒绝支付停工留薪期的工资或福利待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。