针对您提出的“公司停业是否可以解除劳动关系”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司停业并不意味着劳动关系必然解除。劳动关系的解除需要符合法定的情形，不能仅凭公司停业就单方面决定。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与员工协商一致，决定解除劳动关系，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资作为补偿。

2. 因停业导致合同无法履行：

   • 如果公司因停业导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更合同内容未达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 员工不同意解除：

   • 如果员工不同意解除劳动关系，而公司仍然坚持要解除，那么公司不能随意单方解除。否则，这将构成违法解除，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，还需要注意的是，即使公司停业，也需要按照相关法律法规支付员工薪资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综上所述，公司停业时劳动关系是否解除，需要依据具体情况和法律规定来处理。不能仅凭公司停业就单方面决定解除劳动关系，而需要遵循法定程序，并确保员工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。