法定节假日加班没加班费合法吗-黄科杰律师

法定节假日加班没加班费合法吗-黄科杰律师｜法行宝

2025-09-29 劳动纠纷

法定节假日加班没给加班费是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班时权益的明确保护。如果用人单位未按照这一标准支付加班费，就构成了违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

法律建议

与用人单位协商：当发现用人单位在法定节假日安排加班但未支付加班费时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自身对于所应享有的加班费权益的主张，要求用人单位依法支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付加班费。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

用人单位被责令支付加班费：如果劳动监察部门或仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，将责令用人单位限期支付加班费，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
劳动者获得经济补偿：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为，除了获得应得的加班费外，还可能根据具体情况获得一定的经济补偿。
用人单位声誉受损：用人单位的违法行为可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

举例说明：假设某劳动者在法定节假日被用人单位安排加班，但用人单位未按照法律规定支付三倍的工资报酬。劳动者可以先与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付加班费，并可能对用人单位处以罚款。

综上所述，法定节假日加班没给加班费是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司法定假日没有加班费是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日要求员工加班，必须按照员工日工资的三倍支付加班费。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对公司用工行为的规范。二、法律后果劳动行政部门责令限期支付：如果公司未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，公司可能面临加付赔偿金的处罚。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。承担刑事责任（在极端情况下）：虽然这种情况较为罕见，但如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能需要承担刑事责任。三、特殊情况说明虽然一般情况下公司法定假日没有加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况需要注意：协商一致且无异议：如果用人单位与劳动者在劳动合同中事先约定了法定节假日加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同约定和劳动者同意。不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的支付可能受到一定限制。但需注意，实行这些工作制需经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定。即使在综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分仍应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。四、劳动者如何维权如果公司未依法支付法定节假日的加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达要求支付加班费的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、保留证据的重要性劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。综上所述，公司法定假日没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日没有加班工资是否合法，这主要取决于劳动者是否在法定节假日实际加班。以下是详细分析：法定节假日未加班的情况结论：法定节假日未加班，劳动者依法享有获得正常工资的权利，用人单位不支付加班工资是合法的，但应支付正常工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也有义务支付其正常工资。实际意义：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这体现了对劳动者休息权的尊重和保护。法定节假日加班的情况结论：若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班费，不支付则不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费计算：日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。加班费的具体数额应基于劳动者的基本工资和加班时长来计算，且不得低于法律规定的最低标准。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，则用人单位应支付至少600元的加班费。实际意义：这是对劳动者在特殊休息时间付出劳动的一种补偿和保护，旨在维护劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的经济回报。用人单位的法律责任与劳动者的维权途径：法律责任：用人单位在法定节假日未支付劳动者加班工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。维权途径：协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结与建议：法定节假日对于劳动者而言，既是不加班也能获得正常工资报酬的休息时间，也是加班时能够获得高额加班费的特殊工作时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极维权，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日换班没有加班费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日属于法定休假日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，即使后续安排换班（即补休），也不能免除支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊性，它不仅是劳动者休息的时间，还承载着特定的社会文化意义，劳动者在法定节假日工作，牺牲了与家人团聚、参与社会活动等机会，所以法律明确规定必须支付高额的加班工资，而不能以补休来替代。实际操作角度在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付法定节假日的加班费，比如声称已经安排了换班，或者以其他福利来抵消加班费等。但这些做法都是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的加班工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付法定节假日的加班工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关的法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的加班工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日换班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业（如医疗、交通、电力等）由于工作的特殊性，需要在法定节假日安排劳动者值班。在这种情况下，用人单位仍然需要支付法定节假日的加班工资，但如果能够证明劳动者的工作性质属于值班而非加班（值班通常是指用人单位为临时处理紧急事务而安排劳动者在非工作时间到岗，工作内容相对轻松，且不涉及正常工作业务的连续性），则可能按照用人单位的内部规定支付一定的值班津贴，但这与法定节假日的加班工资是不同的概念，且用人单位的内部规定不能违反法律法规的强制性规定。总之，法定节假日换班没有加班费是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。

国家规定的节假日不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这是法律对劳动者休息权的直接保障。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：进一步规定了加班费的支付标准。其中，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别补偿。二、违法性分析侵犯休息权：法定节假日是劳动者休息和放松的时间，用人单位无权强制劳动者加班，除非符合紧急情况且威胁到劳动者的生命健康和财产安全。否则，强制加班即构成对劳动者休息权的侵犯。拒付加班费违法：在法定节假日安排劳动者加班而不支付加班费，明显违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。用人单位必须按照法律规定的标准支付加班费，否则将承担法律责任。三、劳动者权益保护措施面对国家规定的节假日不给加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，劳动者可以保留相关加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以支持自己的主张。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。在投诉时，劳动者需要提供详细的加班情况和证据材料。仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、实际案例与启示在实际生活中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的加班费权益。例如，某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但未获得加班费。该劳动者通过收集考勤记录、工作安排通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得了应有的加班费补偿。这个案例告诉我们，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：国家规定的节假日不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

法定节假日出差没有加班费是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律法规的明确规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，法定节假日安排劳动者出差并工作，属于法定休假日安排劳动者工作的情形，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。二、出差加班的特殊性及加班费支付出差期间，如果劳动者确实在正常工作时间之外提供了劳动，如法定节假日工作，这些都符合加班的构成要件。因此，用人单位应当依法支付加班费。出差只是工作地点的变化，并不改变加班的事实和加班费的支付义务。三、用人单位未支付加班费的法律责任如果用人单位未按照国家规定支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、劳动者的权益保护及维权途径如果用人单位未支付法定节假日出差的加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的加班费。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付加班费。仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼来维护自己的权益。举例说明：假设某劳动者在法定节假日被安排出差并工作了8小时，其日工资为200元。那么，用人单位应当支付其不低于600元（200元×300%）的加班费。如果用人单位未支付，劳动者可以通过上述维权途径来要求支付。综上所述，法定节假日出差没有加班费是不合法的。劳动者有权利要求用人单位支付加班费，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

法定节假日不放假且没有加班费是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一般情况下的违法性分析违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。若用人单位在法定节假日不安排劳动者放假，且没有依法支付加班工资，这种行为就违反了《劳动法》的规定。法律责任：依据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，不放假且不支付加班工资构成违法，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付加班费及可能产生的赔偿金等。特殊情况下的合法性分析特殊行业或工作性质：某些涉及公共安全、国家安全、公共利益的行业，如电力、供水、医院、消防、公安等，由于其工作的特殊性，在法定节假日可能需要安排部分员工正常工作。这种情况下，用人单位应当按照法律规定安排补休或者支付加班工资，否则仍构成违法。生产经营需要：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这要求单位确实存在需要员工在法定节假日工作的特殊原因，并与工会和劳动者进行充分沟通，取得共识。同时，即使在这种情况下，用人单位也必须按照法律规定支付加班工资。劳动者权益维护途径协商解决：劳动者首先应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。可以明确提出要求支付加班费或安排补休的诉求，并引用《劳动法》的相关规定来支持自己的主张。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，应收集并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门将调查核实投诉情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的还将加付赔偿金。劳动仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来支持自己的主张，并依据法律规定来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。总结与建议：法定节假日不放假且没有加班费，在一般情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。在特殊情况下，如符合法律规定的条件并支付加班工资，则不视为违法。但用人单位必须确保与劳动者进行充分沟通，并取得共识。劳动者在维权过程中，应妥善保留所有与加班和加班费相关的证据，包括加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将是劳动者维权的有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动节上班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律对劳动节加班费的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为我国的法定节假日，其法律地位受到劳动法的明确保护。因此，在劳动节当天上班，用人单位必须支付加班费，且加班费标准不得低于正常工作时间工资的百分之三百。二、特殊情况下的加班费支付问题虽然劳动法对劳动节加班费有明确规定，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定，那么在特定情况下可能不存在加班费支付问题。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。三、劳动者如何维护自己的权益如果用人单位在劳动节安排你上班却未支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性在主张加班费时，你应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。五、实际案例与法律后果在实际操作中，如果用人单位未依法支付劳动节加班费，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动者的投诉或仲裁而承担支付加班费及赔偿金的责任。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经济利益造成损失。总结与建议：劳动节上班没有加班费在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。同时，我也建议你与用人单位保持良好的沟通，明确加班费的支付标准和方式，以避免不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假期加班没给加班费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律明确规定法定假期加班需支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了保障劳动者在重要节假日期间的休息权，并对其付出的额外劳动给予合理补偿而设定的明确标准。违法后果及劳动者维权途径如果用人单位在法定假期安排劳动者加班却未支付加班费，将面临一系列法律后果：劳动行政部门责令限期支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付。加付赔偿金：若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。仲裁与诉讼：劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。实际案例与启示在实际生活中，许多劳动者都遇到过法定节假日不支付加班费的情况。例如，有劳动者在春节期间被要求加班，但事后并未收到相应的加班费。这种情况下，劳动者应勇敢站出来，通过上述维权途径维护自己的合法权益。同时，这也提醒用人单位，必须严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权利，避免不必要的法律纠纷。特殊情况说明虽然法定假期加班需支付加班费是原则性规定，但也存在某些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形时，用人单位可以安排劳动者加班，但同样需要支付加班费，且在这些特殊情况下加班也必须与劳动者进行协商并取得其同意。总结与建议：法定假期加班没给加班费是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

不定时工作制下，法定节假日加班没有加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定根据《劳动法》及相关规定，不定时工作制是一种特殊的工作制度，它主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。然而，这并不意味着实行不定时工作制的职工在法定节假日加班就不应获得加班费。实际上，即使实行不定时工作制，职工在法定节假日加班的，用人单位也应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律对劳动者在特殊情况下加班权益的明确保护。可能的误解与澄清有些用人单位可能会认为，既然实行了不定时工作制，那么职工的工作时间就不受限制，因此加班费也不适用。但这种理解是错误的。不定时工作制并不意味着职工可以无限制地工作而不获得相应的报酬。相反，它要求用人单位在保障职工休息权的同时，也必须按照法律规定支付加班费。法律建议与行动指南与用人单位协商：如果你发现自己作为不定时工作制的职工，在法定节假日加班后没有获得加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法得到解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，不支付不定时工作制职工在法定节假日加班的加班费，那么它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要承担因违法行为而给职工造成的损失赔偿责任。综上所述，不定时工作制下法定节假日加班没有加班费是不合法的。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不按法定节假日给加班费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要而必须安排加班，必须与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。仅在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁劳动者生命健康和财产安全时，才可依法强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：进一步规定了加班费的支付标准。其中明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班应得权益的明确保障。二、具体法律解读与分析法定节假日加班的特殊性：法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性和重要的社会意义。与普通休息日不同，法定节假日是劳动者休息、放松和与家人团聚的重要时间。法律特别规定了在法定节假日工作的加班报酬支付标准，以保障劳动者的合法权益。因此，用人单位在法定节假日安排员工加班时，必须按照法律规定支付加班工资，不能以调休或其他方式替代。公司不支付加班费的违法性：如果公司在法定节假日安排员工加班却不支付加班费，这明显违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。用人单位必须按照法律规定的标准支付加班费，否则将承担法律责任。三、劳动者权益保护措施面对公司在法定节假日不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：优先与单位协商解决：首先尝试通过友好沟通，要求用人单位按法律规定支付加班费。在沟通时，可以明确引用相关法律条款，增强自己的说服力。同时，保留好相关加班证据，如加班记录、考勤记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，并可能对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班的事实以及公司未支付加班工资的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。四、可能的法律后果如果公司不按法定节假日支付加班费，除了需要支付应得的加班费外，还可能面临以下法律后果：劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费，并可能加付赔偿金。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。承担刑事责任（在极端情况下）：虽然这种情况较为罕见，但如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能需要承担刑事责任。总结与建议：公司在法定节假日不支付加班费是违法的，严重侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解相关法律法规，当遇到此类情况时，勇敢站出来，通过合法途径维护自己的正当权益。同时，也建议公司在安排加班时，严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权和获得加班费的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。