您好，针对您提出的“单位只买社保没买医保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这意味着，无论双方是否有过不缴纳社会保险费的约定，用人单位都有义务为劳动者依法缴纳包括医疗保险在内的社会保险费。

医疗保险是社会保险的重要组成部分，它对于保障劳动者在患病或受伤时能够获得必要的医疗服务和经济补偿具有至关重要的作用。如果用人单位只购买社保而不购买医保，那么劳动者在面临医疗费用支出时，可能会因为缺乏医保的保障而承受较大的经济压力。

此外，从法律责任的角度来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，获得必要的社会保障。

因此，我建议您如果所在单位存在只买社保没买医保的情况，可以与单位进行沟通协商，要求单位依法为您缴纳医疗保险费。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

最后，我也建议您关注“国家医保”微信公众号，这样可以更便捷地获取权威的医保政策信息，了解医保的最新动态和惠民举措，从而更好地保障自己的医疗权益。