失信人可以在单位拿工资，但其工资可能会因执行程序受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：

一、失信人拿工资的基本权利

1. 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利并不因劳动者是否为失信人而受到剥夺。只要失信人提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 合同义务履行：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，这一义务同样适用于失信人。

二、失信人工资可能受到的限制或影响

1. 法院执行措施：

   • 如果失信人因未履行法院判决而被采取强制执行措施，如冻结银行账户等，这可能会影响其工资的领取方式。例如，法院可能会要求用人单位将失信人的工资直接划转到法院的指定账户，用于偿还债务。但这并不意味着工资不发放，而是发放的方式和路径发生了变化。
   • 在执行过程中，法院会确保为失信人保留必要的生活费用，以保障其基本生活需求及所扶养家属的生活水平。具体的保留标准会根据当地的经济发展水平、生活成本以及被执行人的家庭情况等因素综合确定。

2. 用人单位内部规定：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位可以因员工为失信人而扣发工资，但一些用人单位可能会在内部规章制度中对此作出规定。然而，这些规定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定扣发工资，失信人可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 社会舆论和压力：

   • 在某些情况下，失信人可能会面临社会舆论的压力和道德谴责。但这并不构成用人单位扣发工资的法律依据。用人单位应当依法支付工资，不得因社会舆论或道德压力而违反法律规定。

三、特殊情况下的处理

1. 保留基本生活费：在执行过程中，为了保障失信人及其所扶养家属的基本生活需求，法院会为其保留必要的生活费用。这部分费用通常从被执行人的收入中优先扣除。

2. 协商与调解：对于涉及失信人的工资问题，用人单位和劳动者可以通过协商、调解等方式解决争议。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，寻求合理的解决方案。如果协商无果，双方还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：作为失信人，应当尽快履行法律义务，以避免不必要的法律后果。同时，如果用人单位存在违法扣发工资的行为，失信人可以通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。