针对您提出的“工作中脚趾甲掉了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于是否构成工伤，这主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。如果您的脚趾甲是在正常工作过程中，由于工作操作或工作环境等因素导致的脱落，那么这种情况通常是可以被认定为工伤的。
接下来，关于工伤赔偿的问题，一旦构成工伤，您就有权享受工伤保险待遇。这包括几个方面：
医疗费用：您因工伤产生的所有合理医疗费用，包括药品费、治疗费、手术费等，都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定，您的伤情被认定为伤残，那么您将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
其他相关费用：根据您的具体情况，可能还包括康复费用、辅助器具配置费用等。如果因工伤导致您无法胜任原有工作，单位还有责任为您调整工作岗位或安排其他适合的工作。
在处理工伤赔偿问题时，您需要注意以下几点：
及时报告：一旦发生工伤，您应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您可以通过用人单位向当地劳动保障行政部门提出申请，或者如果用人单位未按规定办理，您也可以自行申请。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，因此您需要了解并遵循当地的政策规定。
保留证据：在处理工伤赔偿过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工伤报告等，以便在需要时提供证明。
总的来说，如果工作中脚趾甲掉了是由于工作原因导致的，那么这种情况通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。为了确保您的权益得到保障，建议您及时报告并申请工伤认定。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。