一级企业员工在二级企业兼职是否违法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若双方企业同意且无竞争关系，则兼职合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法实践，员工在两家企业兼职的合法性主要取决于双方企业的意愿及是否存在竞争关系。若一级企业和二级企业均明确同意员工兼职，且两家企业业务无直接竞争（如行业、客户群体、产品服务等无重叠），则该兼职行为不违法。
• 实践建议：员工在兼职前应主动与两家企业沟通，明确兼职的合法性及可能的影响（如工作时间、保密义务等），并建议签订书面协议，避免后续纠纷。

2. 若一方企业反对或存在竞争关系，则兼职可能违法

• 法律风险：
  • 违反劳动合同：若员工与一级企业的劳动合同中明确约定“禁止兼职”或“需经企业书面同意方可兼职”，而员工未履行告知义务即兼职，可能构成违约，企业有权解除劳动合同。
  • 违反竞业限制：若两家企业存在竞争关系，员工兼职可能违反《劳动合同法》中的竞业限制条款（如高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员），企业可要求员工承担赔偿责任。
  • 影响本职工作：若兼职导致员工无法履行一级企业的工作职责（如频繁请假、工作效率下降等），企业可依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项解除劳动合同。
• 案例参考：实践中，法院在审理类似案件时，会综合考虑兼职是否影响本职工作、企业是否明确反对、是否存在竞争关系等因素。例如，若员工兼职导致一级企业项目延误，法院可能认定兼职行为违法。

3. 特殊情形：一级企业与二级企业存在关联关系

• 关联企业兼职：若一级企业与二级企业存在控股、参股等关联关系，员工兼职可能涉及利益冲突。此时需结合企业章程、内部规定及劳动合同判断合法性。例如，若企业章程明确禁止员工在关联企业兼职，则员工行为可能违法。
• 建议：员工在关联企业兼职前，应审查企业章程及劳动合同，并咨询企业人力资源部门或法律顾问，确保兼职行为合规。

4. 法律后果与应对建议

• 法律后果：若兼职行为被认定违法，员工可能面临：
  • 一级企业解除劳动合同且无需支付经济补偿；
  • 承担竞业限制违约金（如适用）；
  • 赔偿企业因兼职导致的损失（如项目延误、客户流失等）。
• 应对建议：
  • 事前沟通：兼职前与两家企业充分沟通，明确兼职的合法性及条件；
  • 书面协议：签订兼职协议，明确工作时间、保密义务、竞业限制等条款；
  • 保留证据：保留与两家企业的沟通记录、兼职协议等证据，以备纠纷时使用。

总结：一级企业员工在二级企业兼职是否违法，需结合双方企业意愿、竞争关系、劳动合同约定等因素综合判断。建议员工在兼职前充分评估法律风险，并咨询专业律师以确保合规。如有具体问题，可直接向我咨询。