享有公休假期的主体主要是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工。以下是对这一问题的详细分析：

一、公休假期的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一条款明确规定了享有公休假期的主体范围以及享受公休假期的条件。

二、享有公休假期的具体条件

1. 连续工作年限：职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

2. 在职状态：职工必须是在职状态，即与用人单位存在劳动关系。对于已经离职或者退休的人员，不再享受带薪年休假。

三、不享受公休假期的情形

虽然大部分在职职工都享有公休假期，但也有一些特殊情形下职工不享受公休假期。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公休假期的天数计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为在职职工，应当了解自己的权益，包括享有公休假期的权利。如果用人单位未按照规定安排职工享受年休假，职工有权要求用人单位支付相应的工资报酬。

2. 保留证据：如果与用人单位就公休假期问题发生争议，职工应当保留好相关证据，如工作证明、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果职工对公休假期的安排有疑问或者不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

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