所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假，即公休假。以下是关于带薪年休假（年休假）的详细解析：

一、适用对象与条件

• 适用对象：包括上述提及的各类单位的职工。
• 连续工作要求：职工需连续工作1年以上，这一要求不局限于同一单位，即不同用人单位的连续工作时间可累计计算。

二、休假天数规定

根据职工的累计工作时间，年休假天数有所不同：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、特殊情况下的年休假处理

在以下特殊情况下，职工的年休假可能会受到影响：

• 寒暑假：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
• 事假：职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年年休假。
• 病假：根据职工的累计工作年限，请病假达到一定天数后，将不享受当年年休假。具体为：
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、休假安排与补偿

• 休假安排：年休假可在1个年度内集中或分段安排，原则上不跨年度。若因生产、工作特点确需跨年度安排，可跨1个年度进行。
• 未休年休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

五、新进人员的年休假处理

对于新进用人单位的职工，若其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数需按本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足一整天的部分，不享受年休假。

综上所述，带薪年休假是职工的合法权益，单位应确保职工能够享受到应有的休假权益。若您在年休假方面遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。