借调员工是否具有调回岗位的权利，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于劳动合同的约定
劳动合同有明确约定：
- 如果员工与原用人单位（即借出单位）的劳动合同中，明确规定了借调期限、借调条件以及借调结束后员工的岗位安排等事项，那么员工在借调期满后，有权依据劳动合同的约定调回原岗位。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的约定对双方均具有法律约束力。
劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有对借调及调回岗位作出明确约定，那么员工调回岗位的权利将取决于借出单位与借入单位之间的借调协议，以及借出单位对员工的岗位安排。
- 建议：在此情况下，员工可以与借出单位进行协商，明确借调期满后的岗位安排。如果协商无果，员工可以依据相关法律法规，维护自己的合法权益。
二、基于借调协议的约定
借调协议有明确规定：
- 如果借出单位与借入单位之间的借调协议中，明确规定了借调期限、借调条件以及借调结束后员工的岗位安排等事项，那么员工在借调期满后，有权依据借调协议的约定调回原岗位或由借出单位安排其他合适岗位。
- 注意：借调协议虽然主要约束借出单位和借入单位，但员工作为借调的客体，其权益也应受到保护。如果借调协议中的规定损害了员工的合法权益，员工可以依法提出异议。
借调协议无明确规定或规定不明确：
- 如果借调协议中没有对借调期满后的岗位安排作出明确规定，或者规定不明确，那么员工调回岗位的权利将受到一定影响。
- 建议：在此情况下，员工可以首先与借出单位和借入单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以依据相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、基于法律法规的规定
- 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权享受劳动合同约定的权利，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等。因此，在借调期间，员工仍然享有与原用人单位之间的劳动合同约定的权利。
- 特殊情况：如果借调行为违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自借调、借调期限过长等），那么员工有权拒绝借调或要求调回原岗位。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：员工在借调期间应保留好与借出单位、借入单位之间的相关证据（如借调协议、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：员工在借调期间应与借出单位、借入单位保持及时沟通，了解借调期限、岗位安排等事项，避免因信息不对称而损害自己的权益。
- 依法维权：如果员工在借调期间遇到权益受损的情况，应及时依法维权，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
总结来看，借调员工是否具有调回岗位的权利，需根据劳动合同的约定、借调协议的约定以及法律法规的规定来综合判断。如果您作为借调员工，在借调期间遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。