结论：关于复查费用和在家修养期间的责任承担问题，需根据具体情况判断。若晕倒被认定为工伤，则复查费用和在家修养期间的工资及医疗费用原则上应由厂里负责；若不被认定为工伤，则责任承担需依据双方约定或相关法律规定来确定。
分析如下：
一、若晕倒被认定为工伤
复查费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 因此，如果晕倒被认定为工伤，那么复查费用作为治疗工伤的一部分，原则上应由厂里（即用人单位）负责承担。
在家修养期间的工资及医疗费用：
- 同样根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，如果晕倒被认定为工伤，并且需要在家修养，那么在家修养期间的工资应由厂里负责支付，同时医疗费用也应由工伤保险基金或厂里（如果未参加工伤保险）承担。
二、若晕倒不被认定为工伤
复查费用：
- 如果晕倒不被认定为工伤，那么复查费用可能不被纳入工伤保险的支付范围。
- 在这种情况下，复查费用的承担需依据双方约定或相关法律规定来确定。如果厂里愿意承担，则可以通过协商解决；如果厂里不愿意承担，且没有相关法律规定要求其承担，那么员工可能需要自行承担这部分费用。
在家修养期间的工资及医疗费用：
- 同样地，如果晕倒不被认定为工伤，那么在家修养期间的工资及医疗费用也不被纳入工伤保险的支付范围。
- 在这种情况下，员工可能需要与厂里协商解决在家修养期间的工资及医疗费用问题。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在没有相关法律规定或合同约定的情况下，员工可能难以要求厂里承担这部分费用。
建议：
- 首先，建议您尽快进行工伤认定，以确定晕倒是否属于工伤范畴。
- 如果被认定为工伤，那么您可以依据相关法律规定要求厂里承担复查费用和在家修养期间的工资及医疗费用。
- 如果不被认定为工伤，那么建议您与厂里进行协商，看是否能够达成一致意见。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 收集相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书等，以备后续使用。
- 与厂里进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。