针对您提出的“员工在公司打架动手造成轻伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任与赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任的确定

首先，需要明确的是，员工在公司打架造成轻伤，其赔偿责任并非单一由公司承担，而是需要根据打架的具体情形及各方过错程度来确定。

1. 因履行工作职责受伤：

   • 如果员工是在履行工作职责过程中，如保安制止冲突时受伤，这通常被视为工伤。在这种情况下，用人单位（即公司）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费、误工费等。

2. 因个人原因打架：

   • 如果员工是因个人原因（如与同事发生私人纠纷）打架受伤，公司通常无直接赔付责任。但是，如果公司对打架事件的发生存在过错，比如未有效制止、安保措施不到位等，公司可能需承担一定的补充赔偿责任。

3. 第三人侵权致伤：

   • 如果打架是由外来人员与公司员工冲突导致的，那么由侵权第三人承担赔偿责任。如果员工自身也有过错，可以减轻第三人的赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

在确定了赔偿责任后，接下来需要明确的是赔偿项目及标准。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。

2. 误工费：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费与住宿伙食补助费：

   • 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。住宿费、伙食费方面，若受害人确有必要到外地治疗，且因客观原因不能住院，则受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

5. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、法律责任与处罚

除了民事赔偿外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架致人轻微伤的，还可能面临公安机关的行政处罚，如处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

四、综合建议

在处理此类纠纷时，我建议您：

1. 首先尝试协商解决：双方可以坐下来，就赔偿项目和标准进行友好协商，以达成和解。

2. 寻求法律帮助：如果协商不成，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

3. 保留好相关证据：在赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗费发票、误工证明、护理证明等，以便在需要时提供充分的证明。

综上所述，员工在公司打架造成轻伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿项目及标准。希望以上解答能对您有所帮助。