关于合同到期后是否需要写离职报告（或辞职报告），这主要取决于具体情况和您的个人选择。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同到期后的一般情况
劳动者不想续签：
- 通常情况下，如果劳动合同到期，且您作为劳动者决定不再续签，那么您无需撰写离职报告。因为劳动合同到期意味着双方的权利义务已经按照约定自然终止。
- 您可以提前告知用人单位您的决定，并按照公司的离职流程办理工作交接、归还物品等离职手续。
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，那么同样不需要您撰写离职报告。
- 在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向您支付经济补偿，并协助您办理离职相关手续。
二、特殊情况下的考虑
劳动者想按正常流程走：
- 尽管合同到期后您无需撰写离职报告，但如果您希望按照更正式的流程来办理离职，撰写一份离职报告也是可以的。
- 这样做可以明确表达您的离职意向，便于工作交接和后续手续的办理。同时，也体现了您的职业素养和对公司的尊重。
公司有特定要求：
- 如果公司有明确的离职流程要求，包括需要提交书面说明或离职报告，那么您应该配合公司的要求来撰写。
- 在这种情况下，您可以撰写一份表明因合同到期不再续签、并请求办理离职手续的说明或报告。
三、离职报告的撰写建议
如果您决定撰写离职报告，以下是一些撰写建议：
- 标题：在第一行正中写“离职报告”或“辞职报告”。
- 称谓：顶格写所在单位领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
- 正文：
- 说明自己的姓名和所在岗位。
- 表明合同即将期满，自己决定不再续签，明确提出离职。
- 简要提及在公司工作期间的收获和对公司、同事的感谢。
- 说明工作交接相关事宜，表达会配合完成工作交接，保证工作的正常开展。
- 结尾：一般用“恳请领导批准”等语句。
- 署名和日期：在右下角写上自己的姓名和具体日期。
四、总结与建议
- 合同到期后，您通常无需撰写离职报告，但可以根据个人选择和公司要求来决定是否撰写。
- 无论是否撰写离职报告，都建议您提前与用人单位沟通不续签合同的意向，以便公司安排后续工作。
- 在办理离职手续时，请确保按照公司的流程和要求来完成，以体现您的职业素养和对公司的尊重。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。