如果被一家公司录取并签订了三方协议，这并不影响另外两个公司录取的合法性或正常性，但可能涉及一些法律和道德层面的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面

• 三方协议的性质：三方协议（通常指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议）并非劳动合同，而是具有预约合同性质的协议。它主要约定了毕业生毕业后到用人单位工作的相关事宜，但并不直接等同于建立劳动关系。
• 不影响其他录取：从法律角度讲，签订三方协议并不妨碍你同时被其他公司录取。因为三方协议本身并不限制你与其他公司建立劳动关系或接受其他公司的录取。然而，如果你已经与一家公司签订了劳动合同（而非三方协议），则根据《劳动合同法》的规定，你通常不能同时与其他用人单位建立全日制劳动关系，除非有特别约定或法律允许的情况。
• 违约责任：如果你在签订三方协议后，又接受了其他公司的录取并决定不履行与第一家公司的协议，你可能需要承担违约责任。这通常取决于三方协议中的具体条款，以及你是否给第一家公司造成了实际损失。

2. 道德和职业操守层面

• 诚信原则：在职业发展中，诚信是非常重要的。如果你已经与一家公司签订了三方协议，并承诺毕业后加入该公司，那么在没有合理理由的情况下突然反悔，可能会对你的职业声誉造成负面影响。
• 沟通与协商：如果你在签订三方协议后，又收到了其他更心仪的公司的录取通知，建议你与第一家公司进行坦诚的沟通，说明你的情况，并尝试协商解决方案。这可能包括支付违约金（如果协议中有约定）、延迟入职时间或寻找其他替代人选等。

3. 实际操作建议

• 审慎选择：在签订三方协议前，建议你仔细考虑自己的职业规划和兴趣所在，确保你做出的选择是经过深思熟虑的。
• 了解协议内容：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，了解其中的权利义务、违约责任等内容，以避免未来可能出现的纠纷。
• 及时沟通：如果你在签订协议后遇到了新的机会或情况变化，建议及时与相关方进行沟通，以寻求最佳解决方案。

总结来说，被一家公司录取并签订三方协议，并不直接影响你被另外两个公司录取的合法性或正常性。但你需要考虑法律层面的违约责任、道德和职业操守层面的诚信原则，以及实际操作中的审慎选择和及时沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。