核心结论：收到解聘通知后找人事部门不回复，您可以采取以下措施来维护自身权益。

具体分析与建议：

1. 确认解聘通知的合法性与有效性：

   • 首先，仔细审查收到的解聘通知，确认其是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，解聘是否基于合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），是否提前通知或支付了代通知金，以及是否支付了相应的经济补偿。
   • 若解聘通知存在违法情形（如无合法理由解聘、未提前通知或未支付经济补偿等），您有权要求公司纠正或寻求法律救济。

2. 再次尝试与人事部门沟通：

   • 尽管人事部门未回复，但您可以尝试通过其他渠道（如邮件、电话、内部通讯工具等）再次联系，明确表达您的诉求和疑问。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 若与人事部门的沟通无果，您应开始收集相关证据，包括解聘通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，您可能需要寻求专业法律人士的协助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 关注公司后续动态并适时回应：

   • 在等待人事部门回复或采取法律途径的同时，关注公司的后续动态，如是否发布了新的公告或通知。
   • 若公司提出新的解决方案或要求，您应根据实际情况和法律法规进行审慎回应，避免盲目接受或拒绝。

额外提醒：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。同时，及时咨询并寻求专业法律人士的协助，以确保您的权益得到充分、有效的维护。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。