合同未到期兼职被辞退，是否有赔偿金取决于兼职的性质以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、兼职性质的影响
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果兼职属于非全日制用工，那么合同未到期被辞退，通常是没有赔偿金的。
一般劳务合同或其他合同形式：
- 如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务合同或其他合同形式，那么赔偿问题就需要根据合同的具体约定来确定。
- 若合同中明确约定了未到期辞退需支付违约金，那么用人单位在辞退时就需要按照约定支付违约金。
- 若合同中未作此约定，劳动者通常不能主张违约金，但可以根据实际损失等情况要求赔偿。
二、合同约定的影响
- 无论兼职性质如何，合同中的约定都是决定是否有赔偿金的关键因素。
- 如果合同中有明确的赔偿条款，如“若一方违约，需向另一方支付XX元的违约金”，那么在合同未到期被辞退的情况下，劳动者就有权要求用人单位按照合同约定支付赔偿金。
- 如果合同中没有明确的赔偿条款，那么劳动者就需要根据实际情况和法律规定来主张自己的权益。
三、实际操作建议
查看合同：
- 首先，劳动者应该仔细查看自己与用人单位签订的兼职合同，了解合同中关于辞退和赔偿的具体约定。
与用人单位协商：
- 如果合同中有赔偿条款，但用人单位拒绝支付，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付赔偿金。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与一家公司签订了兼职合同，合同中明确约定了“若公司无正当理由辞退小张，需向小张支付一个月工资作为赔偿金”。后来，公司在合同未到期的情况下辞退了小张，且没有正当理由。那么，小张就有权要求公司按照合同约定支付一个月的工资作为赔偿金。
总结与建议：合同未到期兼职被辞退是否有赔偿金，关键在于兼职的性质以及合同中的具体约定。因此，劳动者在签订兼职合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到合同未到期被辞退的情况，应该根据实际情况和法律规定来主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。