合同中仅写明基本工资，而未涉及绩效和其他奖金的情况，通常有以下几种原因和法律考量：
工资结构的灵活性：
- 基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，它构成了劳动者收入的基础部分。而绩效工资和奖金往往与劳动者的工作表现、业绩或公司的盈利状况挂钩，具有一定的浮动性。
- 雇主可能选择不在合同中明确绩效和奖金的具体数额或计算方式，以保留根据实际情况调整工资结构的灵活性。这样，雇主可以根据市场变化、公司经营状况或员工个人表现来灵活调整绩效和奖金的发放。
避免合同过于复杂：
- 劳动合同是雇主和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中详细列明所有可能的绩效和奖金条款，可能会使合同变得过于复杂和冗长。
- 简化合同内容有助于双方更清晰地理解合同条款，减少因合同条款不明确而产生的纠纷。
法律合规性考虑：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当明确劳动报酬等关键条款。然而，法律并未要求合同必须详细列明所有形式的工资（如绩效工资、奖金等）的具体数额或计算方式。
- 只要基本工资等核心条款明确，且整体工资水平不低于当地最低工资标准，合同即符合法律要求。因此，雇主可能选择仅在合同中明确基本工资，而将绩效和奖金等浮动部分留待后续通过规章制度或补充协议来明确。
后续协商与调整的空间：
- 即使合同中未明确绩效和奖金的具体条款，雇主和劳动者仍可以在后续通过协商来达成一致。例如，双方可以签订补充协议，明确绩效考核方案、绩效工资的计算方式和奖金的发放条件等。
- 这种灵活性有助于双方根据实际情况进行调整，以更好地满足各自的需求和利益。
法律建议与后果：
- 要求签订补充协议：如果劳动者希望明确绩效和奖金的具体条款，可以与雇主协商签订补充协议。这样，双方可以就绩效考核方案、绩效工资的计算方式和奖金的发放条件等达成一致，减少后续纠纷的可能性。
- 发生纠纷时的解决途径：如果因劳动报酬约定不明确而发生纠纷，双方可以首先尝试重新协商。协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某公司与员工签订的劳动合同中仅明确了基本工资为5000元/月，而未涉及绩效和奖金。在实际工作中，公司根据员工的工作表现和业绩发放了额外的绩效工资和奖金。如果员工对绩效和奖金的发放有异议，可以与公司进行协商，要求明确绩效考核方案和奖金发放条件。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
合同中仅写明基本工资而未涉及绩效和奖金的情况并不罕见。这既可能是出于工资结构灵活性的考虑，也可能是为了避免合同过于复杂。然而，为了确保劳动者的合法权益得到保障，建议劳动者在签订合同时尽量明确所有形式的工资条款。如果合同中未明确，劳动者可以与雇主协商签订补充协议或通过其他途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。