被告可以采取以下措施维权，核心结论如下：

1. 固定证据，为后续维权或诉讼做准备

   • 被告需第一时间收集原告到单位闹事的证据，包括但不限于：现场录音、录像（如单位有监控可调取）、同事或目击者的证人证言、书面骚扰材料（如原告留下的文字、传单等）。
     
   • 若原告通过电话、短信、社交软件等方式骚扰，需保存完整的聊天记录或通话记录。
     
   • 证据的固定是后续维权的关键，无论是向单位反映、报警还是提起诉讼，都需要以证据为基础。
     

2. 向单位说明情况，争取单位支持

   • 被告应主动向单位人事部门或直属领导说明原告的骚扰行为，明确表示该行为已影响正常工作秩序，甚至可能损害单位声誉。
     
   • 要求单位根据内部规章制度（如《员工手册》）对原告的骚扰行为进行制止，例如通过安保人员劝阻、限制原告进入单位区域等。
     
   • 若单位未采取合理措施，导致被告权益持续受损，被告可主张单位未尽到管理义务，后续可能需承担相应责任。
     

3. 报警处理，追究原告行政或刑事责任

   • 若原告的行为已构成“扰乱单位秩序”（如长时间滞留、吵闹、影响他人工作），根据《治安管理处罚法》第23条，公安机关可对原告处以警告、罚款或拘留。
     
   • 若原告的行为升级为侮辱、诽谤（如公开散布被告隐私、捏造事实损害名誉），根据《治安管理处罚法》第42条，原告可能面临行政处罚；若情节严重（如造成被告社会评价显著降低），还可能构成《刑法》第246条的“侮辱罪”或“诽谤罪”，被告可提起刑事自诉。
     
   • 报警后，公安机关会出具《受案回执》或《立案通知书》，这些文书可作为后续维权的证据。
     

4. 提起民事诉讼，主张侵权赔偿

   • 若原告的行为导致被告名誉受损（如同事误解、客户流失）、精神痛苦（如焦虑、抑郁）或财产损失（如因请假处理纠纷产生的误工费），被告可依据《民法典》第1024条（名誉权）、第1183条（精神损害赔偿）向法院提起民事诉讼，要求原告停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
     
   • 诉讼中需重点证明原告的行为与损害结果之间的因果关系（如单位同事的证言、被告就医记录等）。
     

补充建议：

• 被告在维权过程中需保持冷静，避免与原告发生直接冲突，防止被反诉“互殴”或“侵权”。
  
• 若原告的行为涉及家庭暴力（如威胁、跟踪），被告可依据《反家庭暴力法》向法院申请人身安全保护令，禁止原告接近被告及其单位。
  

总结：被告应通过“固定证据-单位介入-报警处理-民事诉讼”的组合方式维权，具体策略需根据原告行为的性质和后果调整。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。