面对原告到被告家人单位骚扰的情况，被告可以采取以下措施来有效应对：

首先，明确结论：被告应通过多种途径，包括初步应对措施、法律手段以及寻求外部支持，来全面制止原告的骚扰行为，并保护自身及家人的合法权益。

一、初步应对措施

1. 保持冷静与记录证据：面对骚扰，首先要保持冷静，避免直接冲突。同时，应详细记录骚扰的时间、地点、方式及具体内容，并保存相关证据，如短信、电话记录、视频等，以备后续使用。

2. 及时告知家人与单位：将骚扰情况及时告知家人和单位领导或人事部门，让他们了解情况并提供必要的支持。单位可能会根据内部规定采取相应措施，保护员工免受骚扰。

二、采取法律手段

1. 报警处理：如果骚扰行为严重干扰了正常生活和工作秩序，被告可以直接报警。警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对骚扰者进行依法调查和处理。

2. 向法院申请禁止令：被告可以向法院申请禁止令，要求原告立即停止骚扰行为。法院在审查后，如认为必要，会颁发禁止令，为被告提供即时法律保护。

3. 提起民事诉讼：若骚扰行为导致被告或家人遭受精神损害、名誉损失等，被告可以提起民事诉讼，要求原告承担赔偿责任。在诉讼中，被告需要准备充分的证据来支持自己的主张。

三、寻求外部支持

1. 咨询专业律师：被告可以咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律权益和应对策略。律师会根据具体情况，为被告提供个性化的法律建议和服务。

2. 寻求心理援助：如果骚扰行为对被告或家人的心理健康造成了严重影响，可以寻求心理医生的帮助，进行心理疏导和治疗。

综上所述，面对原告的骚扰行为，被告应综合运用初步应对措施、法律手段以及寻求外部支持等多种方式来全面制止骚扰，并保护自身及家人的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，并积极寻求专业支持，是成功解决问题的关键。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。