遇到劳动仲裁期间公司骚扰家人的情况，您首先不要慌张，这是不合法的行为，您有权采取措施保护自己和家人的合法权益。下面我从几个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司骚扰您的家人，很可能涉及侵犯隐私权的行为。
劳动仲裁期间的合法行为界限：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，双方应当遵循合法、公正、及时的原则进行。公司在仲裁期间骚扰您的家人，显然超出了合法行为的界限，属于不当行为。
二、应对措施
收集证据：
- 您应当尽快收集公司骚扰家人的相关证据，如通话记录、短信、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于您后续维权。
向劳动仲裁机构或法院反映：
- 在劳动仲裁过程中，您可以向仲裁机构反映公司的不当行为，要求仲裁机构予以制止并可能对其作出不利裁决。如果情况严重，您还可以在提起劳动仲裁的同时或之后，向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
报警处理：
- 如果公司的骚扰行为已经严重影响到您和家人的正常生活，甚至构成威胁或恐吓，您应当立即报警。警方将依法处理此类违法行为，保护您和家人的安全。
三、后续维权建议
持续关注案件进展：
- 在劳动仲裁和可能的民事诉讼过程中，您应当持续关注案件进展，及时与仲裁机构或法院沟通，确保您的权益得到充分保障。
考虑法律援助：
- 如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以考虑申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
加强自我保护意识：
- 在未来的工作和生活中，您应当加强自我保护意识，避免将个人和家庭信息泄露给不必要的人或机构。同时，学会运用法律武器保护自己和家人的权益。
总结来说，遇到劳动仲裁期间公司骚扰家人的情况，您应当保持冷静，收集证据，及时向劳动仲裁机构、法院或警方反映情况，并考虑后续维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。