结论：是否构成骚扰需结合具体行为来判断，若对方行为超出合理限度，干扰了正常工作秩序或侵犯了个人权益，则可能构成骚扰。

分析：

1. 合理范围内的行为：

   • 如果起诉方只是到家人上班的单位进行正常的询问或送达法律文书，且行为方式得当，没有干扰单位的正常工作秩序，也没有对家人造成精神上的压力或伤害，那么这种行为通常不被视为骚扰。
   • 例如，起诉方在单位门口等待，与家人进行简短的、礼貌的沟通，或者通过单位前台转交法律文件等。

2. 超出合理限度的行为：

   • 如果起诉方的行为超出了合理限度，如频繁到单位吵闹、纠缠、威胁或恐吓家人，或者干扰了单位的正常工作秩序，那么这种行为就可能构成骚扰。
   • 例如，起诉方在单位内大声喧哗、破坏财物、阻止家人正常工作，或者通过电话、短信等方式不断骚扰家人等。

法律建议：

• 收集证据：如果认为起诉方的行为构成了骚扰，建议家人首先收集相关证据，如现场照片、视频、录音、证人证言等，以证明起诉方的行为确实超出了合理限度。
• 报警处理：在收集到足够证据后，家人可以向当地公安机关报案，要求公安机关对起诉方的行为进行调查和处理。
• 寻求法律援助：如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议家人寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果起诉方的行为被认定为骚扰，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对起诉方进行警告、罚款或拘留等处罚。
• 如果起诉方的行为构成了犯罪，如寻衅滋事罪、侮辱罪等，那么起诉方还可能面临刑事责任的追究。

总结与引导：

是否构成骚扰需结合具体行为来判断。如果家人认为起诉方的行为超出了合理限度并构成了骚扰，建议及时收集证据并报警处理。同时，也可以寻求专业律师的法律援助以更好地维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤或其他法律问题，都可以直接向我咨询。