关于有精神病史能否入职国企的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的考量，包括具体的国企招聘政策、岗位性质、个人病情的稳定性以及相关法律法规等。

首先，我们需要明确的是，国企在招聘时通常会遵循公平、公正、公开的原则，同时也会考虑到岗位的特殊性和对员工身心健康的要求。对于某些特定岗位，如需要高度集中注意力、承受较大工作压力或涉及公共安全的岗位，国企可能会对员工的身心健康状况有更为严格的要求。

然而，这并不意味着有精神病史的人就一定无法入职国企。关键在于个人的病情是否稳定，是否能够胜任所申请的岗位，以及是否符合相关法律法规的规定。如果个人的精神病史已经得到有效控制，且不影响正常工作和生活，同时所申请的岗位也不对身心健康有特殊要求，那么有精神病史的人仍然有可能被国企录用。

此外，国企在招聘过程中也会注重保护求职者的隐私和个人信息。除非法律法规有明确规定或求职者本人同意，否则国企不会无故询问或公开求职者的精神病史等敏感信息。

因此，如果你有精神病史并希望入职国企，我建议你：

1. 详细了解所申请国企的招聘政策和岗位要求，确保自己符合相关条件。
2. 在申请过程中，如实填写个人信息和健康状况，但不必主动提及精神病史，除非被直接询问。
3. 如果被问及精神病史，应坦诚相告，并说明病情已经得到有效控制，不影响正常工作和生活。
4. 准备好相关的医疗证明和病情稳定证明，以备不时之需。

最后，我想强调的是，无论是否有精神病史，每个人都应该享有平等的就业机会。国企在招聘过程中应该遵循公平、公正、公开的原则，为所有求职者提供一个公平的竞争环境。如果你在求职过程中遇到任何不公平的待遇或歧视，你可以向相关部门投诉并寻求帮助。