针对您提出的“合同到期了，公司要求续签合同，但如果是因工伤导致合同到期公司不续签，工伤赔偿公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的法律依据
首先，我们需要明确的是，因工伤导致的合同到期不续签情况，劳动者是有权要求赔偿的。这一权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保障。具体来说：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，对于因工致残的劳动者，劳动合同期满后的处理有明确规定。这包括保留劳动关系、安排适当工作，或者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条第五项也规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、工伤赔偿的具体情形
接下来，我们详细了解一下工伤赔偿的具体情形：
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 对于五至十级伤残的劳动者，如果劳动合同到期且公司不续签，劳动者有权获得这两项补助。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为六个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为二十五个月本人工资；八级伤残则可能分别为四个月和十五个月本人工资。
经济补偿金：
- 除了工伤相关的补助外，用人单位还需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径与建议
如果公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应的赔偿，劳动者可以通过以下途径来维权：
- 协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。
- 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
建议：为了更好地保障自己的权益，劳动者在遇到这类问题时，应及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师。他们可以提供具体的法律规定和操作流程，并在专业指导下进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。