公司不给开支，并不意味着你可以私自订购东西来抵偿工资或福利，这种做法是不合法的，且可能带来一系列法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果公司未支付工资，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
私自订购东西的合法性：
- 私自订购东西来抵偿工资或福利，属于未经公司同意擅自处置公司财产的行为，可能构成侵权或违约。公司有权要求你返还所订购的物品，并可能追究你的法律责任。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 如果公司未支付工资，首先应尝试与公司进行沟通协商，了解未支付的原因，并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
合法维权途径：
- 如果沟通协商无果，你可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的赔偿金。
三、可能后果
法律责任：
- 私自订购东西来抵偿工资或福利，可能面临公司追究的法律责任，包括返还物品、赔偿损失等。
劳动关系恶化：
- 这种做法可能加剧你与公司之间的矛盾，导致劳动关系进一步恶化，甚至可能引发更严重的法律纠纷。
四、建议
保持冷静与理性：
- 面对公司未支付工资的情况，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对如何维护自己的权益感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
公司不给开支时，你应通过合法途径来维护自己的权益，而不是私自订购东西来抵偿工资或福利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。