打卡期间离职，劳动者通常是有工资的。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 基本法律原则： 根据相关劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者是在正常工作期间离职，还是在打卡期间离职，只要其确实为公司提供了劳动服务，就应当获得相应的工资。

2. 离职手续与工资支付：

   • 如果劳动者依法办理了离职手续，并且没有给用人单位造成损失，那么用人单位不能以离职为由拒绝支付工资。
   • 如果劳动者未按照规定办理离职手续，或者给用人单位造成了损失，用人单位可能会依法扣除相应的工资作为赔偿。但这种情况下的扣除是有限度的，不能完全剥夺劳动者的工资权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在离职前存在未结清的加班费、奖金等，这些也应当一并支付给劳动者。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提成、奖金等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照约定执行。

4. 法律建议：

   • 如果您在打卡期间离职但未获得应得的工资，建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

总之，打卡期间离职并不影响您获得应得的工资。如果您在离职过程中遇到了工资支付的问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。