试用期已到但没签转正被辞退，劳动者是否有权获得补偿，需分情况讨论：
若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，且能证明劳动者确实不符合：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，若经公司确认员工不能满足岗位所需的录用标准，用人单位有权解除与其之间的劳动雇佣关系，且无需支付经济补偿金。但关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如通过考核、评估等方式。
若用人单位无正当理由辞退，或无法证明劳动者不符合录用条件：
- 此时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当用人单位依照法定情形解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
若因未签订劳动合同导致事实劳动关系解除：
- 如果双方在试用期内未能签订劳动合同，导致实际劳动关系的解除，那么用人单位需承担对劳动者的赔偿责任。赔偿金额同样根据劳动者的工作年限计算，且赔偿期限限于一年之内。这是因为，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位应依法承担相应的责任。
建议与行动指南：
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
特殊情形提醒：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定解除事由，用人单位可无需支付补偿直接解除劳动关系。但同样，用人单位需要能够提供充分的证据证明劳动者的违规行为或失职情况。
- 若因客观经济情况导致岗位撤销等非劳动者过错原因解除合同，用人单位仍需依法支付经济补偿。这是因为，即使是非劳动者的过错，用人单位解除劳动关系也应遵循法定程序和补偿标准。
总之，试用期已到但没签转正被辞退，劳动者是否有权获得补偿，取决于用人单位辞退的理由和能否提供充分的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。