突然要求您离职是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的程序和条件，而用人单位突然要求您离职且未遵循这些程序，那么用人单位的行为可能构成违约。
   • 例如，若合同中规定离职需提前一个月通知，而用人单位突然要求您立即离职，这显然违反了合同约定。

2. 法定离职程序：

   • 即使劳动合同中没有明确规定离职程序，用人单位也不能随意要求您离职。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件。
   • 例如，用人单位需要证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，才能依法解除劳动合同。如果用人单位无法证明这些情形，而突然要求您离职，那么其行为可能构成违法解除。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍，具体取决于违法解除的情节和后果。

4. 实际操作建议：

   • 如果您突然被要求离职，首先应当要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解除理由或未遵循法定程序，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在此过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

如果您遇到突然被要求离职的情况，不要慌张，也不要轻易签署任何文件。先了解清楚自己的权益和用人单位的行为是否合法，再根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。