面对用人单位不出具解除劳动关系依据的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是你作为劳动者应享有的权益。

二、与用人单位沟通协商

1. 尝试沟通：你可以先与用人单位进行沟通，明确告知其不出具解除劳动关系证明的行为违反了法律规定，并要求其依法出具。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果用人单位的行为给你造成了损害，劳动监察部门还可以要求其承担赔偿责任。

投诉时需准备的材料：

• 劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证等）。
• 与用人单位沟通的记录。
• 其他能证明用人单位未出具解除劳动关系证明的证据。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，包括但不限于：

1. 劳动合同解除通知：如你向单位发送的书面解除通知及送达凭证，证明解除劳动关系的时间与方式。
2. 离职交接记录：包含工作交接的文件、邮件等，能侧面反映劳动关系已解除。
3. 工资支付记录：如银行工资流水，显示离职后单位不再发放工资，以此佐证劳动关系终结。
4. 社保减员记录：证明单位已停止为你缴纳社保，这是劳动关系解除的重要证据。
5. 其他相关证据：如工作证、门禁卡等物品交还记录，同事证言，离职申请等。

仲裁请求：

• 要求用人单位出具解除劳动关系证明。
• 如果因用人单位未出具证明导致你产生了经济损失（如新就业受阻、社保转接延误等），还可以要求用人单位赔偿这些间接损失。

五、关注后续权益保障

在获得解除劳动关系证明后，你还需要关注自己的后续权益保障，如社保转接、档案转移等。如果用人单位在这些方面也存在违法行为，你可以继续通过法律途径来维护自己的权益。

六、法律后果提示

如果用人单位拒不履行出具解除劳动关系证明的义务，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因给你造成损害而承担赔偿责任。同时，这也可能影响用人单位的声誉和信用记录。

总之，面对用人单位不出具解除劳动关系依据的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。