企业加班费晚发一个月一般是不合法的，但在特定条件下且符合相关法律法规的规定时，可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包含了正常工作时间的工资以及加班费等所有劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》进一步要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
实例说明：
- 假设小李在某公司工作，每月本应在15日发放上月工资及加班费，但公司无正当理由连续推迟发放加班费至月底，这种行为即构成无故拖延，违反了上述法律规定，因此是不合法的。
法律责任：
- 用人单位若拖欠或未足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。
二、合法的情况
尽管一般情况下加班费晚发一个月是不合法的，但在特定条件下，延期支付可能是被允许的：
法律依据：
- 原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，在用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意的情况下，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
实例说明：
- 假设某企业因突发疫情导致订单量锐减，资金周转出现严重困难。在征得工会同意并遵守当地劳动行政部门规定的延期支付期限等条件的前提下，该企业将原本应在每月10日发放的上个月加班费推迟到月底发放，这种情况下是合法的。
三、建议与措施
明确约定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应务必明确加班费的支付时间和方式，以避免后续的纠纷和争议。
及时维权：
- 如遇用人单位拖欠或未按时支付加班费的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：企业加班费晚发一个月一般是不合法的，除非用人单位能证明存在非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意，并遵守当地劳动行政部门的相关规定。因此，作为劳动者，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取有效的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。